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人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部于1995年开始推行，主要是为了减少用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评
发布时间：2019-09-12 点击次数：36
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莲湖区城市管理和综合执法局携手陕西中世恒智人力资源有限公司为扎实落实“强、转、树”工作要求，全面提升城管协管人员城市管理水平和业务素质，8月5日至7日，莲湖区城管协管员“强基础、转作风、树形象”第二期培训在陕西中世恒智人力资源有限公司的组织
发布时间：2019-08-26 点击次数：82
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西安市莲湖区城管协管员”强基础、转作风、树形象“第一期岗位培训圆满结束西安市莲湖区城市管理和综合执法局携手陕西中世恒智人力资源有限公司为了进一步强化西安市莲湖区城市管理和综合执法局城管协管人员的责任担当和团队合作精神，提升队伍执行力、落实力
发布时间：2019-08-21 点击次数：125
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随着信息技术的迅速发展，全球经济一体化的趋势越来越明显，并正在以前所未有的高速度向前发展。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的产生，国与国之间的界限已经越来越模糊。这种趋势在过去几年中迅速在全球蔓延，使世界经济已经形成
发布时间：2019-08-14 点击次数：26
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我们在跟很多HR交流的过程中都会提到这样一个问题：到底人力资源从哪儿开始？有人认为人力资源要从人力资源规划开始做，有人认为人力资源可以从价值链开始做，也有人认为是从工作分析开始，也有人说从胜任能力模型开始。今天小编就针对以上问题给大家分享一
发布时间：2019-08-13 点击次数：28
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互联网技术、计算机技术等现代信息技术的发展和普及，促进了大数据这一全新概念的产生，将社会代入了大数据时代，做好对大数据概念及特点的研究，成为未来发展中的一项必然选择。大数据背景下，人力资源管理面临着全新的机遇和挑战，如何通过有效调整，使得人
发布时间：2019-08-12 点击次数：24
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陕西人力资源公司弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用，在组织内使得各个环节可以警醒自我调整、自我管理。在面对80.90.00后的员工，工作的意义和价值不仅仅是谋生的手段，更赋予了更多的内容？因此，管理风格，方式与策略，也得随着被管理
发布时间：2019-08-05 点击次数：31
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新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识，要从内心里真正愿意去做HR才行。在此，我们需要提醒HR新人注意：人力资源管理的价值在于服务，对于HR新人无可避免的需要天天做杂事，包括一些行政事务，没有工夫研究策略性质、流程
发布时间：2019-07-30 点击次数：25
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陕西人力资源公司从何而来，人力资源将走向何方，陕西人力资源公司存在价值？作为HR三大问题，今天小编尝试思考第三个问题。一、为什么陕西人力资源公司价值不好界定？关于陕西人力资源公司价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。站在HR从业者角度
发布时间：2019-07-23 点击次数：24
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为什么有这样的主题？我一直以来跟很多HR交流，到底人力资源从哪儿开始。有人认为陕西人力资源公司要从人力资源规划开始做，有人认为人力资源可以从价值链开始做，也有人认为是从工作分析开始，也有人说从胜任能力模型开始。1、从绩效管理开始我认为陕西人
发布时间：2019-07-22 点击次数：22
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陕西人力资源从何而来，人力资源将走向何方，人力资源存在价值？作为HR三大问题，今天小编尝试思考第三个问题。一、为什么陕西人力资源价值不好界定？关于陕西人力资源价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。站在HR从业者角度，有人把人力资源价值
发布时间：2019-07-19 点击次数：30
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何为人力资源弹性管理呢？它是指对人力资源管理的原则进行灵活应用，在组织内使得各个环节可以警醒自我调整、自我管理。在面对80.90.00后的员工，工作的意义和价值不仅仅是谋生的手段，更赋予了更多的内容？因此，管理风格，方式与策略，也得随着被管
发布时间：2019-07-17 点击次数：22
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很多老板都听过“西安代理记账”这个词，但是对“代账公司”了解甚少，今天中财盛世就跟各位科普一下关于“西安代理记账”的那些事儿…一、为什么需要西安代理记账？根据相关法律的规定，企业在领取营业执照后30天内就要设置账本，还必须要有一名专业会计，
发布时间：2019-06-18 点击次数：51
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对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。1、健康状态审查缺失实践中，往往
发布时间：2019-06-09 点击次数：29
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陕西人力资源公司——中国女性独立、勤奋、聪明、美丽，中国的飞速发展，离不开中国女性在半边天上的卓越成就。这个时代充斥着独立、变化、多样性、信息，在生活的压力内心的理想与欲望的交织下，职场中的女性遇到了很多个人生、职场的十字路口。每一个十字路
发布时间：2019-05-09 点击次数：22
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陕西人力资源公司——人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源状态之后所要达到的状态和效果。总体来说，人力资源管理是通过三大机制来整合和激发组织的活力，他们是牵引约束
发布时间：2019-05-08 点击次数：33
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人力资源知识：8个方法留住人才陕西人力资源公司——从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职
发布时间：2019-05-07 点击次数：21
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陕西人力资源公司——要开展好人力资源管理，有一条基本的原则，称之为“把人当人看”。乍一看，这是一句没有意义的“废话”，但深究下去，也许只有将人看做是有七情六欲和五谷杂粮的，才能找到我们管理活动中的一些问题，我将其定义为“人力资源管理要顺应人
发布时间：2019-05-06 点击次数：30
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养老金上涨，那类人获益多点？按照人社部和财政部去年下发的意见，地方根据当地实际提高基础养老金标准：（1）65岁及以上城乡老年居民对65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜；（2）长期缴费、缴费年限超过15年的对长期缴费、缴费年限超过15年的，应
发布时间：2019-05-04 点击次数：29
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定了，养老金上调金额公布！7月15日到手！定了！人力社保部发话：今年养老金上调,2月开始执行补发，7月15日发放到手,增幅5%左右！接下来陕西人力资源公司来给你详细介绍一下。1、调整5%左右增幅自2019年1月1日起，继续为企业
发布时间：2019-05-02 点击次数：24
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国内人力资源要闻万亿个税北上广深贡献四成据悉，北上深广四个一线城市的个税收入之和超过4000亿元，占全国比重达到四成。相比以上几座城市，苏州、杭州、南京、成都等个税收入都在300亿元以下。造成个税收入差距的原因主要是产业分布
发布时间：2019-05-01 点击次数：22
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在西安，招用他们可少交社保近期，西安一些企业谋划着要招聘新员工，今天，陕西人力资源公司告诉这些打算招用员工的企业：如果招用他们，社保费可少交！时长3年！他们中有劳动年龄段的城镇失业人员，有未实现就业的大学生，有退役军人，也有值得我们敬佩的单
发布时间：2019-04-30 点击次数：27
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关于人力资源这些法规要闻你都了解多少？一周人力资源法规重要新闻集锦人社部公示54家部委人才中介机构接受社会监督近日，人社部对54家国务院所属部门人才中介服务机构2016年度报告的有关信息进行统一公示，并公布了监督举报电话，接受社
发布时间：2019-04-29 点击次数：25
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陕西人力资源公司——人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持完美比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其
发布时间：2019-04-28 点击次数：59
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发生工伤后没有劳动合同如何确认劳动关系？陕西人力资源公司——没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。对很多一线劳动
发布时间：2019-04-27 点击次数：26
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带你认识陕西中世恒智人力资源有限公司陕西中世恒智人力资源有限公司（简称：中世恒智）是为您具体提供个性化人力资源解决方案的服务机构。中世恒智成立于2017年，是经陕西省西安市工商行政管理局双生分局批准，依法成立的具有独立从事：人才供求信息、培
发布时间：2019-04-25 点击次数：54
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人力资源行业的发展趋势陕西人力资源公司——20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从刚开始的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理
发布时间：2019-04-24 点击次数：30
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企业选择薪资外包有什么好处呢？陕西人力资源公司——代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，目前在欧美大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取
发布时间：2019-04-19 点击次数：25
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陕西人力资源公司告诉你企业一定要了解的六条定律1、苛希纳定律如果企业中实际管理人员比原本人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比原本人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍……一般员工，犹于此理。2、
发布时间：2019-04-15 点击次数：23
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如今，各行各业都在谈互联网精神，大家都在学习如何把自己变成“互联网公司”。互联网思维的主要特点：在企业的内部和外部更多地激发人，产生更多的信息、动力及效率，鼓励员工抓住可能的机会，看重员工对自我价值的挖掘，因此会出现更多有活力的小微组织。在
发布时间：2019-03-16 点击次数：30
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一次好的公司团建活动策划，要考虑以下几点：充分沟通，确定要达成的目标，选择合适的形式。和公司/单位的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。是想纯粹玩一下还是想通过团建增加团队凝聚力？是想解决团队沟通障碍，还是觉得团队执
发布时间：2018-11-28 点击次数：17
