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作为近几年方兴未艾的外包活动的一种，人力资源外包已经成为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式。研究表明，任何行动只有取得了管理层强有力的支持，才有发展的可能，人力资源外包也是如此。除此以外，在外包过程中，还会不可避免地出现一些
发布时间：2019-01-17 点击次数：80
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我去年写的《2017年劳务派遣5大趋势》，在科衡人力微信公众号的阅读量达到8000+，在科衡人力官网的阅读量达到17000+，这或多或少说明HR和同行都非常关注劳务派遣行业的发展趋势，特别是在《人力资源服务业发展行动计划》出台后，人力资源服
发布时间：2019-01-07 点击次数：37
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企业有自己的人才招聘，为什么要委托派遣机构来招聘呢？相信这个问题很多求职者都想不明白吧，为什么要找人力派遣公司?告诉你Z主要的原因:1、人办资源外包公司可以可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。2、提高投资回报率。人力外
发布时间：2019-01-05 点击次数：50
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一、物业管理服务转委托业务范围的合理确定首先，物业管理是一项专业性很强的工作，在目前物管企业技术含量还较低的情况下，服务的专业性更多表现在对业务管理流程的合理分工和有效监控。高技术含量的业务是物业管理企业需不断巩固和加强的内容，但对劳动密集
发布时间：2018-12-22 点击次数：43
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物业管理企业通过外包的方式实现专项服务之前，应该认识到外包的真正目的？明确什么样的专项服务需要实施外包、什么业务不宜外包？物业管理服务外包业务的范围应该如何界定？首先，应该认识到物业管理是一项专业性很强的工作，在目前物业管理企业技术含量还较
发布时间：2018-12-07 点击次数：41
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的区别在哪里劳务外包是指企业将公司内
发布时间：2018-12-06 点击次数：35
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(一)人事代理的概念人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事代理协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供代理的人事服务项目。人事
发布时间：2018-11-29 点击次数：36
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薪酬水平是评判体系好坏的重要依据，但并非全部依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程。要素一、以策略为主线一般来说，薪酬管理首先要明确的问题是薪酬管理策略。简单地说，可以从两个方面考虑，一个是向什么人倾斜的问题，换句话说，就是哪些人对企业来讲
发布时间：2018-11-29 点击次数：46
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“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块：人力
发布时间：2018-11-29 点击次数：42
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谈及互联网社保，这是近两年人力资源服务领域的“风口之一”。而薪酬外包服务（PayrollOutsourcing）是人力资源业务流程外包服务（BusinessProcessOutsourcing）的一个重要组成部分，目前在欧美国家十分流
发布时间：2018-11-29 点击次数：51
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生产线外包对于企业提高生产效率、降低人工成本、规避用人风险等各个方面均有着极大的好处，但对于外包后所担心诸如质量把控等问题却存在一定的担心，我们将站在专业承包服务商的角度为您逐一解答。问题一、生产线外包了，如何保障产品质量的问题？这个问题很
发布时间：2018-11-29 点击次数：66
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近年，创业浪潮有增无减，而创业者往往身兼数职，而在创业初期，时间异常宝贵的情况下，他们又不得不投入很多精力在很多琐碎但对公司不产生盈利的事情上。其中Z典型就是注册公司、社保缴纳、税务申报。这些事情流程复杂、规则琐碎，往往把创业者折腾地心力憔
发布时间：2018-11-20 点击次数：63
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业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自
发布时间：2018-11-28 点击次数：63
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创业很好，过程很精彩，只要经历过，这一路走下来的激情与辛酸，正常上班的话一辈子也体会不到。创业初期，公司自己的IT项目，很多时候我们都会采取项目外包的形式，包给个人或团队来做，而不会自己招聘程序员，自己去组建开发团队，这是为什么呢？小编给大
发布时间：2018-11-28 点击次数：70
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自从《劳动合同法》修改了关于劳务派遣的规定后，各种变通的东西都出来了。其中，比较常用的是业务外包和人事外包。但是外包这种说法显然不是一个法律术语，那么对应在法律上的到底是什么呢？我们来大概解释一下。一、生产业务外包其实就是承揽业务外包基本上
发布时间：2018-11-28 点击次数：64
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营改增后，很多财务人员对“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”关于增值税的规定混淆不清。所以，进行研究分析十分必要。一、概念1、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为
发布时间：2018-11-28 点击次数：38
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虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源管理外包服务，除了“降低成本”（也许只是眼前的“蝇头小利”而已），在
发布时间：2018-11-28 点击次数：72
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现在很多公司都开始重视公司员工活动，但是仍然有一些公司觉得只是一场踏青活动，大家玩一玩放松一下就算了，何必整出个一二三四呢，不排除有些公司确实还不能意识到团建的意义和影响，只想给HR们一些建议。陕西人力资源公司为什么组织团建活动？意义在哪？
发布时间：2022-02-12 点击次数：14
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随着新一届领导人对金融改革力度的逐渐加大和互联网行业的强势介入，银行业这本已经不平静的红海又起了狂风巨浪。从利率市场化进一步的压缩息差，到民营资本成立银行抢夺市场空间，再到如狼似虎的互联网金融从各个领域不断蚕食银行业的生存资源。作为银行经营
发布时间：2018-11-28 点击次数：65
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业务外包（Outsourcing），也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部比较好的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优
发布时间：2018-11-23 点击次数：79
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薪酬是劳动关系中的重要组成部分，也是人力资源信息中比较实在的内容，因此外包一举显得非常有战略意义。对于通过薪酬外包创造附加值的企业，人力资源部门将发现外包可以优化人才管理职能，如培训、绩效、招聘等的重要手段。既然有这么充分的理由外包薪酬，那
发布时间：2018-11-19 点击次数：93
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何为“劳务派遣”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的主要特点就是劳动关系与用工关系相分
发布时间：2018-11-23 点击次数：85
