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人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部于1995年开始推行，主要是为了减少用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评
发布时间：2019-09-12 点击次数：7
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社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。随着西安市新落户政策的出台，在
发布时间：2019-09-08 点击次数：17
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莲湖区城市管理和综合执法局携手陕西中世恒智人力资源有限公司为扎实落实“强、转、树”工作要求，全面提升城管协管人员城市管理水平和业务素质，8月5日至7日，莲湖区城管协管员“强基础、转作风、树形象”第二期培训在陕西中世恒智人力资源有限公司的组织
发布时间：2019-08-26 点击次数：33
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西安市莲湖区城管协管员”强基础、转作风、树形象“第一期岗位培训圆满结束西安市莲湖区城市管理和综合执法局携手陕西中世恒智人力资源有限公司为了进一步强化西安市莲湖区城市管理和综合执法局城管协管人员的责任担当和团队合作精神，提升队伍执行力、落实力
发布时间：2019-08-21 点击次数：84
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随着信息技术的迅速发展，全球经济一体化的趋势越来越明显，并正在以前所未有的高速度向前发展。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的产生，国与国之间的界限已经越来越模糊。这种趋势在过去几年中迅速在全球蔓延，使世界经济已经形成
发布时间：2019-08-14 点击次数：8
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我们在跟很多HR交流的过程中都会提到这样一个问题：到底人力资源从哪儿开始？有人认为人力资源要从人力资源规划开始做，有人认为人力资源可以从价值链开始做，也有人认为是从工作分析开始，也有人说从胜任能力模型开始。今天小编就针对以上问题给大家分享一
发布时间：2019-08-13 点击次数：11
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互联网技术、计算机技术等现代信息技术的发展和普及，促进了大数据这一全新概念的产生，将社会代入了大数据时代，做好对大数据概念及特点的研究，成为未来发展中的一项必然选择。大数据背景下，人力资源管理面临着全新的机遇和挑战，如何通过有效调整，使得人
发布时间：2019-08-12 点击次数：5
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陕西人力资源公司弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用，在组织内使得各个环节可以警醒自我调整、自我管理。在面对80.90.00后的员工，工作的意义和价值不仅仅是谋生的手段，更赋予了更多的内容？因此，管理风格，方式与策略，也得随着被管理
发布时间：2019-08-05 点击次数：14
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新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识，要从内心里真正愿意去做HR才行。在此，我们需要提醒HR新人注意：人力资源管理的价值在于服务，对于HR新人无可避免的需要天天做杂事，包括一些行政事务，没有工夫研究策略性质、流程
发布时间：2019-07-30 点击次数：7
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“营改增”以来，“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清，许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已，本文将从五方面来具体分析两者的财税处理差异。一、“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念二、“劳务派遣”和“人力资源外包
发布时间：2019-07-25 点击次数：7
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陕西人力资源公司从何而来，人力资源将走向何方，陕西人力资源公司存在价值？作为HR三大问题，今天小编尝试思考第三个问题。一、为什么陕西人力资源公司价值不好界定？关于陕西人力资源公司价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。站在HR从业者角度
发布时间：2019-07-23 点击次数：7
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为什么有这样的主题？我一直以来跟很多HR交流，到底人力资源从哪儿开始。有人认为陕西人力资源公司要从人力资源规划开始做，有人认为人力资源可以从价值链开始做，也有人认为是从工作分析开始，也有人说从胜任能力模型开始。1、从绩效管理开始我认为陕西人
发布时间：2019-07-22 点击次数：6
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陕西人力资源从何而来，人力资源将走向何方，人力资源存在价值？作为HR三大问题，今天小编尝试思考第三个问题。一、为什么陕西人力资源价值不好界定？关于陕西人力资源价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。站在HR从业者角度，有人把人力资源价值
发布时间：2019-07-19 点击次数：15
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何为人力资源弹性管理呢？它是指对人力资源管理的原则进行灵活应用，在组织内使得各个环节可以警醒自我调整、自我管理。在面对80.90.00后的员工，工作的意义和价值不仅仅是谋生的手段，更赋予了更多的内容？因此，管理风格，方式与策略，也得随着被管
发布时间：2019-07-17 点击次数：1
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2019年，HR圈子里又开始了新一轮对未来趋势的判断和预测，尤其是“小趋势”概念，更有可能引爆很多HR已经十分脆弱的神经。但在我看来，对未来趋势的感知，不应受限于一个又一个陌生的概念，更应该直击内心，相信你所接触，认知的真相。很多时候，也
发布时间：2019-07-04 点击次数：7
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很多老板都听过“西安代理记账”这个词，但是对“代账公司”了解甚少，今天中财盛世就跟各位科普一下关于“西安代理记账”的那些事儿…一、为什么需要西安代理记账？根据相关法律的规定，企业在领取营业执照后30天内就要设置账本，还必须要有一名专业会计，
发布时间：2019-06-18 点击次数：12
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严格来说，业务外包不是一种用工形式，它是将企业的某项业务外包给其他专业的公司或组织来完成的一种合作形式。这种形式能够使企业有效地整合利用优秀的专业化资源、提高效率而备受青睐，但是由于理解的不到位常常会出现“换汤不换药”引发大量的劳动争议。两
发布时间：2019-06-13 点击次数：8
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人性化的管理体系可以使务工人员愉快的工作。在劳务公司这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。用工单位采用派遣的形式，可以为企业带来以下好处：1.用工方式灵活：《劳
发布时间：2019-06-10 点击次数：9
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对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？让我们一起来看看吧。1、健康状态审查缺失实践中，往往
发布时间：2019-06-09 点击次数：10
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携手慈善，共建和谐财富源于社会，亦应回馈社会。一个成功的企业家，一定是一个有社会责任感、有奉献精神的人。陕西中世恒智人力资源有限公司董事长余涛先生关注社会公益事业，是爱心，更是责任。中世恒智作为一家具有高度社会责任感的现代化人力资源服务企业
发布时间：2019-05-25 点击次数：50
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陕西人力资源公司——真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途大的伤害！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的
发布时间：2019-05-16 点击次数：11
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《无问西东》里有一句话说：人把自己置身于忙碌当中，有一种麻木的踏实，但丧失了真实。想想我们很多人都是这样，只一味盲目地往前走，日子过得很累，却不知道自己想要的到底是什么。要找到真实的、踏实的自己，找到前行路的方向，其实并不难，但前提是，你要
发布时间：2019-05-15 点击次数：24
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陕西人力资源公司——中国女性独立、勤奋、聪明、美丽，中国的飞速发展，离不开中国女性在半边天上的卓越成就。这个时代充斥着独立、变化、多样性、信息，在生活的压力内心的理想与欲望的交织下，职场中的女性遇到了很多个人生、职场的十字路口。每一个十字路
发布时间：2019-05-09 点击次数：5
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陕西人力资源公司——人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各个要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源状态之后所要达到的状态和效果。总体来说，人力资源管理是通过三大机制来整合和激发组织的活力，他们是牵引约束
发布时间：2019-05-08 点击次数：15
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人力资源知识：8个方法留住人才陕西人力资源公司——从招聘入手，把住源头关留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职
发布时间：2019-05-07 点击次数：9
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陕西人力资源公司——要开展好人力资源管理，有一条基本的原则，称之为“把人当人看”。乍一看，这是一句没有意义的“废话”，但深究下去，也许只有将人看做是有七情六欲和五谷杂粮的，才能找到我们管理活动中的一些问题，我将其定义为“人力资源管理要顺应人
发布时间：2019-05-06 点击次数：13
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养老金上涨，那类人获益多点？按照人社部和财政部去年下发的意见，地方根据当地实际提高基础养老金标准：（1）65岁及以上城乡老年居民对65岁及以上城乡老年居民予以适当倾斜；（2）长期缴费、缴费年限超过15年的对长期缴费、缴费年限超过15年的，应
发布时间：2019-05-04 点击次数：12
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定了，养老金上调金额公布！7月15日到手！定了！人力社保部发话：今年养老金上调,2月开始执行补发，7月15日发放到手,增幅5%左右！接下来陕西人力资源公司来给你详细介绍一下。1、调整5%左右增幅自2019年1月1日起，继续为企业
发布时间：2019-05-02 点击次数：6
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国内人力资源要闻万亿个税北上广深贡献四成据悉，北上深广四个一线城市的个税收入之和超过4000亿元，占全国比重达到四成。相比以上几座城市，苏州、杭州、南京、成都等个税收入都在300亿元以下。造成个税收入差距的原因主要是产业分布
发布时间：2019-05-01 点击次数：3
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在西安，招用他们可少交社保近期，西安一些企业谋划着要招聘新员工，今天，陕西人力资源公司告诉这些打算招用员工的企业：如果招用他们，社保费可少交！时长3年！他们中有劳动年龄段的城镇失业人员，有未实现就业的大学生，有退役军人，也有值得我们敬佩的单
发布时间：2019-04-30 点击次数：7
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关于人力资源这些法规要闻你都了解多少？一周人力资源法规重要新闻集锦人社部公示54家部委人才中介机构接受社会监督近日，人社部对54家国务院所属部门人才中介服务机构2016年度报告的有关信息进行统一公示，并公布了监督举报电话，接受社
发布时间：2019-04-29 点击次数：4
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陕西人力资源公司——人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常坚持完美比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其
发布时间：2019-04-28 点击次数：31
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发生工伤后没有劳动合同如何确认劳动关系？陕西人力资源公司——没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。对很多一线劳动
发布时间：2019-04-27 点击次数：9
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人力资源管理师不再组织全国统一鉴定！你的证书白考了吗？1月19日人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布人社鉴发(2019)1号文件，从2019年起，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定，对2018年参加考试未通过者可在2019年5月
发布时间：2019-04-26 点击次数：6
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带你认识陕西中世恒智人力资源有限公司陕西中世恒智人力资源有限公司（简称：中世恒智）是为您具体提供个性化人力资源解决方案的服务机构。中世恒智成立于2017年，是经陕西省西安市工商行政管理局双生分局批准，依法成立的具有独立从事：人才供求信息、培
发布时间：2019-04-25 点击次数：24
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人力资源行业的发展趋势陕西人力资源公司——20世纪70年代以来，中国人力资源服务业经历了从无到有，行业发展规模和水平不断提升，服务领域与内容日益多元化的历程：从刚开始的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理
发布时间：2019-04-24 点击次数：12
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企业如何选择人力资源公司？人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业进行管理，以提升效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。此外，选择好的外包人力资源公司还能为企业优化人事处理流程，建立健全企业员
发布时间：2019-04-23 点击次数：8
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企业选择薪资外包有什么好处呢？陕西人力资源公司——代发工资服务是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分，目前在欧美大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取
发布时间：2019-04-19 点击次数：7
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人力资源管理咨询对企业的帮助一个企业要想生存、发展、壮大，必须重视人力资源，这对企业的长远发展有着重要的意义。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现，这都有赖于人力
发布时间：2019-04-18 点击次数：16
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陕西人力资源公司告诉你企业一定要了解的六条定律1、苛希纳定律如果企业中实际管理人员比原本人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多4倍；如果实际管理人员比原本人员多3倍，工作时间就要多3倍，工作成本就要多6倍……一般员工，犹于此理。2、
发布时间：2019-04-15 点击次数：11
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解除你对劳务派遣的误解近些年，劳务派遣用工形式越来越普遍，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。那么劳务派遣用工的个人个人所得税如何处理？别着急，今天陕西中世恒智人力资源有限公司就来带你了解一下。首先了
发布时间：2019-04-12 点击次数：12
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分不清劳务关系与劳动关系的区别？别着急，陕西人力资源公司今天就来带你认识一下。劳动关系与劳务关系是较为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。陕西人力资源公司-由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出
发布时间：2019-04-10 点击次数：10
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企业为什么选择陕西人力资源公司外包服务？1、什么是人力资源外包？人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本、实现效率较大化、资源较佳配置、分散企业风险，将人力资源事务中部分或全部工作委托专业人才服务机构管理的一种方法。2、为什么要实施人力
发布时间：2019-04-09 点击次数：18
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2019年，人力资源的两个大趋势。1、人力资源工作的壁垒正在消失人力资源是一个年轻的职业，在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作，在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在，我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具，人力资源部也逐渐
发布时间：2019-03-29 点击次数：10
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人力资源公司外包服务都有哪些优势呢？企业有自己的人事招聘，为什么还要委托派遣机构招人呢?相信这个问题很多大多数人想了很久都想不明白吧，那么今天就让中世恒智人力资源有限公司来告诉你其中的原因吧。1、降低用人成本，人事外包公司可以控制企业的业务
发布时间：2019-03-27 点击次数：16
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企业为什么选择劳务外包？如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。今天我们就来说一下临时工外包服务有哪些优点?
发布时间：2019-03-22 点击次数：9
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如今，各行各业都在谈互联网精神，大家都在学习如何把自己变成“互联网公司”。互联网思维的主要特点：在企业的内部和外部更多地激发人，产生更多的信息、动力及效率，鼓励员工抓住可能的机会，看重员工对自我价值的挖掘，因此会出现更多有活力的小微组织。在
发布时间：2019-03-16 点击次数：11
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-I-人力资源服务外包咋来的2016年4月30日，在营改增政策全面实施前夜，财政部、国税总局联合发文，俗称财税（2016）47号文，该文明确了人力资源服务行业在增值税征缴模式下各类业务的增值税的征缴比例和方式。依
发布时间：2019-03-12 点击次数：19
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随着人口红利的消失，中国社会已经走到了一个历史性的拐点。一方面，全面二胎政策已经施行了近三年，期待中的生育高峰却远没有到来，2018年的预计出生人口甚至还要较去年有所下降。已经有专家提出了设立生育基金的提议，强制从职工工资中扣除
发布时间：2019-03-11 点击次数：8
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一、人力资源外包的概念 人力资源外包是各种业务外包中的一种，它随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作，如员工招聘、培训与教育、福利、人力资源管理信息系统等外包给从事
发布时间：2019-03-04 点击次数：22
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人力资源公司与劳务中介两者是比较容易混乱的，很多人都会把人力资源公司当作为中介公司。其实这两者之间是有着本质上的区别的。下面通过以下几个方面来分析下，人力资源公司与劳务中介的区别。一、两者适用的法律不同。 劳务中介一般情况下，
发布时间：2019-02-27 点击次数：24
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最近参加某央企的劳务派遣招标项目，在招标文件中有三个硬性指标:一个是注册资本必须超过500万；二是经营时间超过5年；三是取得劳务派遣资质。就这简单的三个指标，居然有很多外包公司都满足不了，我分析了原因：&
发布时间：2019-02-19 点击次数：25
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曾经，有一句slogan轰动大街小巷：“哎呦喂，苹果又出新产品了，你的肾准备好了吗”；曾经有一个场景盛大空前，“数以万计的果粉和黄牛围堵在苹果体验店外”；曾经有一份争论甚嚣尘上，“肾7/8/9会有什么革新呢？是否符合中国消费者的口味？预计会
发布时间：2019-02-18 点击次数：6
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简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因：一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委
发布时间：2019-02-15 点击次数：14
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1.那些人力资源公司的营销策略许多人力资源公司都会做许多营销的策略，但是同时也是根据自己的判断去做，在绝大多数情况下，不知道这个策略的原因和起源，今天一禅就来盘点下历史上不同的营销策略的起源在工业社会之前，由于生产力不发达，所以
发布时间：2019-02-14 点击次数：5
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人力资源公司与劳务中介两者是比较容易混乱的，很多人都会把人力资源公司当作为中介公司。其实这两者之间是有着本质上的区别的。下面通过以下几个方面来分析下，人力资源公司与劳务中介的区别。一、两者适用的法律不同 劳务中介一般情况下，属
发布时间：2019-02-13 点击次数：2
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作为近几年方兴未艾的外包活动的一种，人力资源外包已经成为企业降低成本、提高绩效、实现战略目标的一种管理模式。研究表明，任何行动只有取得了管理层强有力的支持，才有发展的可能，人力资源外包也是如此。除此以外，在外包过程中，还会不可避免地出现一些
发布时间：2019-01-17 点击次数：6
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01、人力资源工作的壁垒正在消失人力资源是一个年轻的职业，在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作，在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在，我们已经出现了各种人力资源管理的概念和工具，人力资源部也逐渐被企业所重视，光一些专业名词要认
发布时间：2019-01-14 点击次数：5
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一、确定外包的内容企业在进行人力资源管理外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否
发布时间：2019-01-10 点击次数：8
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我去年写的《2017年劳务派遣5大趋势》，在科衡人力微信公众号的阅读量达到8000+，在科衡人力官网的阅读量达到17000+，这或多或少说明HR和同行都非常关注劳务派遣行业的发展趋势，特别是在《人力资源服务业发展行动计划》出台后，人力资源服
发布时间：2019-01-07 点击次数：7
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企业有自己的人才招聘，为什么要委托派遣机构来招聘呢？相信这个问题很多求职者都想不明白吧，为什么要找人力派遣公司?告诉你最主要的原因:1、人办资源外包公司可以可以控制企业的业务成本，节约开支，还可以提高企业的灵活度。2、提高投资回报率。人力外
发布时间：2019-01-05 点击次数：10
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劳务派遣都是属于现代服务／商务辅助服务／人力资源服务。人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。人力资源外包，根据昨天发的《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策
发布时间：2018-12-11 点击次数：8
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时光飞逝，转眼80后已成职场老兵，其中有些已经脱颖而出开始进入公司的中层，带领着更年轻的90后团队在商场搏杀。不过相信有不少人会有这样的感觉：90后队伍不好带，似乎以前熟悉的那套管理方式不怎么好用了。其实，要管理好90后员工，首先要理解他们
发布时间：2018-11-29 点击次数：10
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“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块：人力
发布时间：2018-11-29 点击次数：3
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近年，创业浪潮有增无减，而创业者往往身兼数职，而在创业初期，时间异常宝贵的情况下，他们又不得不投入很多精力在很多琐碎但对公司不产生盈利的事情上。其中最典型就是注册公司、社保缴纳、税务申报。这些事情流程复杂、规则琐碎，往往把创业者折腾地心力憔
发布时间：2018-11-20 点击次数：10
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20世纪80年代前后，由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家，并迅速成为全球企业界的潮流。现在，人力资源的外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动，它的范围不断扩大，服务质量不断提高，连传统上被当作与组织不可分离
发布时间：2018-11-20 点击次数：15
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人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托
发布时间：2018-11-28 点击次数：17
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营改增后，很多财务人员对“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”关于增值税的规定混淆不清。所以，进行研究分析十分必要。一、概念1、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为
发布时间：2018-11-28 点击次数：8
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虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源管理外包服务，除了“降低成本”（也许只是眼前的“蝇头小利”而已），在
发布时间：2018-11-28 点击次数：5
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一次好的公司团建活动策划，要考虑以下几点：充分沟通，确定要达成的目标，选择合适的形式。和公司/单位的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。是想纯粹玩一下还是想通过团建增加团队凝聚力？是想解决团队沟通障碍，还是觉得团队执
发布时间：2018-11-28 点击次数：5
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现在很多公司都开始重视公司员工活动，但是仍然有一些公司觉得只是一场踏青活动，大家玩一玩放松一下就算了，何必整出个一二三四呢，不排除有些公司确实还不能意识到团建的意义和影响，只想给HR们一些建议。为什么组织团建活动？意义在哪？&n
发布时间：2018-11-28 点击次数：53
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现在裸辞一族是越来越多，特别是年轻一代，一不高兴就裸辞。确实，裸辞时潇潇洒洒，但是裸辞之后会带来诸多的麻烦，比如对于年轻一代来说，背负着买房还贷重任，一旦裸辞，社保公积金间断后，就会对买房还贷产生较大的影响。那有没有一个办法，既可以达到潇洒
发布时间：2018-11-28 点击次数：7
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在社交和外向性格备受推崇的文化中，内向容易被刻板地贴上“不爱说话”、“孤僻”等标签，好像是内向的人就是错的。其实这是一种误解。外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。内向的人比较安静，谨慎，更加容易沉静
发布时间：2018-11-28 点击次数：3
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出于多方面的原因，或因为不像销售人员那样受公司重视、或因为每天周而复始的处理大量琐碎的事务性工作、或因为职业升迁机会太少，不少刚入行的HR出现了这样或那样的困惑，这时大家应该弄清楚自己到底是“职业困惑”还是“职位困惑”，也就是说是不喜欢也不
发布时间：2018-11-28 点击次数：2
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人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，彼得•德鲁克曾说过：“企业管理说到底就是人力资源管理，人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑，以下是常运用于支撑人力
发布时间：2018-11-19 点击次数：12
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这两年一直在关注和思考：为什么互联网社会保险服务平台都在转型？在重新定位？不断扩充服务产品或内容，延伸服务领域，增加线下服务产品，如派遣、外包等。为什么与创业的初衷有所改变？当时，推出互联网社保服务的企业，基本上都把自己描述成——一个专一、
发布时间：2018-11-23 点击次数：3
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职业资格证书是人力资源和社会保障局颁发国家正规职业等级证书，劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的
发布时间：2018-11-23 点击次数：7
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人力资源规划要强调过程，但是大多数企业强调结果，很多领导者都是只管结果不问过程，这种管理很不负责任。没有过程，哪来的结果，什么样的过程造就了什么样的结果。当过程不可控时，结果也就自然不可控。规划到底该如何制定呢？应有效组织发动了关键组织和人
发布时间：2018-11-23 点击次数：4
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全球四大人力资源管理公司分别是：一、WillisTowersWatson（韦莱韬悦）韦莱韬悦（NASDAQ：WLTW）是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司，帮助世界各地的客户把风险变成增长机遇。韦莱韬悦成立于1828年，目前拥有
发布时间：2018-11-23 点击次数：5
