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    新闻

  • [公司新闻] 陕西劳务派遣与劳务外包的9个区别和3个实务要点

    何为“劳务派遣”劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的主要特点就是劳动关系与用工关系相分
    发布时间:2018-11-23   点击次数:9

  • [公司新闻] 人力资源陕西劳务派遣的内容以及特点

    人力资源派遣又称人才租赁,劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching),是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托
    发布时间:2018-11-28   点击次数:16

  • [公司新闻] 陕西劳务派遣——人力资源外包的优势

    20世纪80年代前后,由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家,并迅速成为全球企业界的潮流。现在,人力资源的外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动,它的范围不断扩大,服务质量不断提高,连传统上被当作与组织不可分离
    发布时间:2018-11-20   点击次数:11

  • [行业新闻] 编制、合同制、陕西劳务派遣、人事代理、聘用制的区别?

    一、编制:编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。(1)编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务
    发布时间:2018-11-28   点击次数:12

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与人力资源外包的区别

    营改增后,很多财务人员对“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”关于增值税的规定混淆不清。所以,进行研究分析十分必要。一、概念1、劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为
    发布时间:2018-11-28   点击次数:8

  • [行业新闻] 你知道陕西劳务派遣——人事外包的服务内容有哪些吗?

    一、岗位外包岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效
    发布时间:2018-11-29   点击次数:4

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣之毕业生人事代理说明

    1.人事代理的含义人事代理就是把自己的人事档案、人事关系委托给政府人事部门设立的人才流动服务中心管理。人才流动服务中心就相当于一个单位,保障您的合法权益并提供各种相关的人事代理服务。2.人事代理的必要性实行人事代理是我国人事管理制度改革的大
    发布时间:2018-11-29   点击次数:5

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与劳务外包?

    劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的区别在哪里劳务外包是指企业将公司内
    发布时间:2018-12-06   点击次数:3

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣的具体形式有哪几种?

    陕西劳务派遣的具体形式有哪几种?完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公
    发布时间:2019-05-20   点击次数:7

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣对于用人单位优势?

    派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于:1.用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固定期限合同应当转
    发布时间:2019-05-24   点击次数:6

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣对不同的人有不同的好处

    著名劳务学家表示,目前如何用员工有三种现象:一是养人用人,二是养人不用人,三是不养人而用人。可能很多人对于这三种说法不是很理解,那么你一定对劳务派遣有一些了解吧,那么劳务派遣的好处有哪些?劳务派遣对不同的人有不同的好处,劳务派遣对企业、对个
    发布时间:2019-06-03   点击次数:4

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣人员,这些法律知识你需要知道

    在实践中,用人单位用工方式有多种选择,并非只有建立劳动关系一种。实习生、退休返聘人员、临时工、陕西劳务派遣等多种用工形式都可以同时存在。很多陕西劳务派遣工进入用人单位做工,会发现与单位其他签订劳动合同的正式工待遇上会有很大的差别。企业虽然使
    发布时间:2019-06-06   点击次数:2

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣,你需要知道的

    说起“陕西劳务派遣”,大家也许不陌生,而且很多人也都接触过,但是陕西劳务派遣涉及到的各种法律关系很复杂,很多参与到其中的人仍然不清楚陕西劳务派遣是怎么一回事。鉴于很多人问起,笔者根据法律法规以及实践经验将为大家进行专业分析。陕西劳务派遣是
    发布时间:2019-06-07   点击次数:1

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣可以为企业带来的好处

    人性化的管理体系可以使务工人员愉快的工作。在劳务公司这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。用工单位采用派遣的形式,可以为企业带来以下好处:1.用工方式灵活:《劳
    发布时间:2019-06-10   点击次数:9

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与业务外包?

    严格来说,业务外包不是一种用工形式,它是将企业的某项业务外包给其他专业的公司或组织来完成的一种合作形式。这种形式能够使企业有效地整合利用优秀的专业化资源、提高效率而备受青睐,但是由于理解的不到位常常会出现“换汤不换药”引发大量的劳动争议。两
    发布时间:2019-06-13   点击次数:8

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣发生的纠纷如何处理?

    陕西劳务派遣是一种特殊的用工形式,在一般的劳动关系中,用工单位就是用人单位,用工单位承担全部的劳动用工风险。劳务派遺用工实际上是用工单位为转嫁全部或部分的用工风险给第三方承担的一种用工模式。因此,劳务派遣中存在方主体,即用工单位、派遣单位和
    发布时间:2019-06-15   点击次数:15

  • [行业新闻] “你用人、我管人”,告诉你为何选择陕西劳务派遣

    很多老板都听过“西安代理记账”这个词,但是对“代账公司”了解甚少,今天中财盛世就跟各位科普一下关于“西安代理记账”的那些事儿…一、为什么需要西安代理记账?根据相关法律的规定,企业在领取营业执照后30天内就要设置账本,还必须要有一名专业会计,
    发布时间:2019-06-18   点击次数:4

  • [行业新闻] 中世恒智浅谈陕西劳务派遣工及合同工的区别

    陕西劳务派遣工和合同工是两个不同的概念,严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体。中世恒智根据公司多年经验总结其主要区别体现在以下三个方面:一、用工关系的区别。陕西劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人
    发布时间:2019-06-20   点击次数:7

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与陕西劳务承揽的区别

    1、适用的法律不同。陕西劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。2.劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)陕西劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规
    发布时间:2019-06-21   点击次数:6

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣和公司直招有什么区别

    陕西劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需求用工的企业上班。企业需求支付劳务派遣公司一定的效劳费用,劳动者的劳动合同关系存在于陕西劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签署劳动合同,与用工企业存在劳
    发布时间:2019-06-26   点击次数:3

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣合同与劳动合同之间的区别是什么?

    我国劳动法规定用人单位必须要和劳动者签订劳动合同,而劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。那么劳务派遣合同与劳动合同的区别?现在,小编就来为大家答疑解惑。01
    发布时间:2019-07-01   点击次数:8

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣行业的二三事

    陕西劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由陕西劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与
    发布时间:2019-07-03   点击次数:9

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣与正式工的区别在哪?

    相信大家都知道,在机关单位,或者国企、银行、学校,都有一种人的存在,就是没有正式编制的员工,但是,不同单位的称呼是不太一样的,事业单位将这种员工叫做合同工,公安局称作辅警,银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两
    发布时间:2019-07-11   点击次数:18

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣职工遭遇劳务纠纷如何维权?

    陕西劳务派遣是常见的一种常见的用工形式,但是在实际工作中被派遣劳动者遇到工资待遇、加班费、无正当理由辞退、不缴纳社会保险费、遭遇工伤等劳动纠纷的时候,派遣单位和实际用工单位往往相互推诿,劳动者维权艰难,这个时候怎么维护自己的权利?我们一起来
    发布时间:2019-07-18   点击次数:2

  • [行业新闻] “陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的财税处理差异

    “营改增”以来,“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清,许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已,本文将从五方面来具体分析两者的财税处理差异。一、“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念二、“劳务派遣”和“人力资源外包
    发布时间:2019-07-25   点击次数:5

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣优势及如何运用

    陕西劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了陕西劳务派遣合同,向外输送劳动力的情况。那么陕西劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理陕西劳务派遣呢?陕西劳务派遣有何好处一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管
    发布时间:2019-07-29   点击次数:10

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣优势及如何运用

    陕西劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了陕西劳务派遣合同,向外输送劳动力的情况。那么陕西劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理陕西劳务派遣呢?一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,
    发布时间:2019-08-01   点击次数:0

  • [行业新闻] 陕西劳务派遣对于企业的好处

    其一,弹性用工陕西劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充,也是在经济形势不确定的大环
    发布时间:2019-08-06   点击次数:2

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