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人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部于1995年开始推行，主要是为了减少用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评
发布时间：2019-09-12 点击次数：4
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社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。随着西安市新落户政策的出台，在
发布时间：2019-09-08 点击次数：8
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随着信息技术的迅速发展，全球经济一体化的趋势越来越明显，并正在以前所未有的高速度向前发展。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的产生，国与国之间的界限已经越来越模糊。这种趋势在过去几年中迅速在全球蔓延，使世界经济已经形成
发布时间：2019-08-14 点击次数：7
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我们在跟很多HR交流的过程中都会提到这样一个问题：到底人力资源从哪儿开始？有人认为人力资源要从人力资源规划开始做，有人认为人力资源可以从价值链开始做，也有人认为是从工作分析开始，也有人说从胜任能力模型开始。今天小编就针对以上问题给大家分享一
发布时间：2019-08-13 点击次数：11
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互联网技术、计算机技术等现代信息技术的发展和普及，促进了大数据这一全新概念的产生，将社会代入了大数据时代，做好对大数据概念及特点的研究，成为未来发展中的一项必然选择。大数据背景下，人力资源管理面临着全新的机遇和挑战，如何通过有效调整，使得人
发布时间：2019-08-12 点击次数：5
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当前，许多80后、90后换工作都是十分常见的事情，但是在换工作过程中，如若两份工作衔接不及时，就有可能导致社保中断，这时候就会造成社保断缴。因而，在这种情形下，很多人都会寻求代理机构来代为社保代缴。不过，有关于此种陕西社保代缴形式，不少人也
发布时间：2019-08-08 点击次数：6
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其一，弹性用工陕西劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环
发布时间：2019-08-06 点击次数：5
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陕西人力资源公司弹性管理是指对人力资源管理的原则进行灵活应用，在组织内使得各个环节可以警醒自我调整、自我管理。在面对80.90.00后的员工，工作的意义和价值不仅仅是谋生的手段，更赋予了更多的内容？因此，管理风格，方式与策略，也得随着被管理
发布时间：2019-08-05 点击次数：12
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持续陕西社保代缴的重要性不言而喻，特别是对离职跳槽的人员来说，很容易造成短暂的社保断交。如果没有连续缴纳社保记录，就将面临很多麻烦：买房没指标、买车摇不了号、子女上不了学、无法享受积分落户待遇等。也正是因为有了这类人群短期/长期代缴社保的需
发布时间：2019-08-02 点击次数：3
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陕西劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了陕西劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么陕西劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理陕西劳务派遣呢?一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，
发布时间：2019-08-01 点击次数：0
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现如今，陕西社保代缴已经成为一个热门词，对于中小企业来说，社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作，企业完全可以找专业的陕西社保代理公司提供社保代理服务，同时，企业这么做可以有非常多的好处。那么，陕西社保代缴对企业的好处到底有哪些。
发布时间：2019-07-31 点击次数：4
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新入行的HR一定要对自己的职业定位和职业兴趣有一个非常清楚的认识，要从内心里真正愿意去做HR才行。在此，我们需要提醒HR新人注意：人力资源管理的价值在于服务，对于HR新人无可避免的需要天天做杂事，包括一些行政事务，没有工夫研究策略性质、流程
发布时间：2019-07-30 点击次数：7
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陕西劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了陕西劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么陕西劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理陕西劳务派遣呢?陕西劳务派遣有何好处一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管
发布时间：2019-07-29 点击次数：11
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现如今，陕西社保代缴已经成为一个热门词，对于中小企业来说，社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作，企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代理服务，同时，企业这么做可以有非常多的好处。那么，陕西社保代缴对企业的好处到底有哪些。一、
发布时间：2019-07-26 点击次数：0
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“营改增”以来，“陕西劳务派遣”和“人力资源外包”的概念很容易让人混淆不清，许多财务人员对二者增值税的财税处理也是头疼不已，本文将从五方面来具体分析两者的财税处理差异。一、“劳务派遣”和“人力资源外包”的概念二、“劳务派遣”和“人力资源外包
发布时间：2019-07-25 点击次数：5
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陕西人力资源公司从何而来，人力资源将走向何方，陕西人力资源公司存在价值？作为HR三大问题，今天小编尝试思考第三个问题。一、为什么陕西人力资源公司价值不好界定？关于陕西人力资源公司价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。站在HR从业者角度
发布时间：2019-07-23 点击次数：7
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为什么有这样的主题？我一直以来跟很多HR交流，到底人力资源从哪儿开始。有人认为陕西人力资源公司要从人力资源规划开始做，有人认为人力资源可以从价值链开始做，也有人认为是从工作分析开始，也有人说从胜任能力模型开始。1、从绩效管理开始我认为陕西人
发布时间：2019-07-22 点击次数：6
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陕西人力资源从何而来，人力资源将走向何方，人力资源存在价值？作为HR三大问题，今天小编尝试思考第三个问题。一、为什么陕西人力资源价值不好界定？关于陕西人力资源价值的界定，至今为止，学界还没有统一的说法。站在HR从业者角度，有人把人力资源价值
发布时间：2019-07-19 点击次数：14
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陕西劳务派遣是常见的一种常见的用工形式，但是在实际工作中被派遣劳动者遇到工资待遇、加班费、无正当理由辞退、不缴纳社会保险费、遭遇工伤等劳动纠纷的时候，派遣单位和实际用工单位往往相互推诿，劳动者维权艰难，这个时候怎么维护自己的权利？我们一起来
发布时间：2019-07-18 点击次数：2
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何为人力资源弹性管理呢？它是指对人力资源管理的原则进行灵活应用，在组织内使得各个环节可以警醒自我调整、自我管理。在面对80.90.00后的员工，工作的意义和价值不仅仅是谋生的手段，更赋予了更多的内容？因此，管理风格，方式与策略，也得随着被管
发布时间：2019-07-17 点击次数：0
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关于陕西社保代缴平台的选择，我们需要谨慎，满足这五个条件才能称为靠谱的社保代缴平台。接下来小编为大家具体分析一下。1、资质是否合规陕西社保代缴公司和其它服务性公司不一样，需要有政府的认证许可才能运营。所以资质是否合规是要考虑的首要素，只有拥
发布时间：2019-07-16 点击次数：4
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给
发布时间：2019-07-15 点击次数：4
