作为一家专业的陕西人力资源公司，对于人力资源以及劳务派遣方面的了解是比较全面的，接下来就为你介绍一下什么样的企业适合劳务派遣用工。

首先需要了解什么是劳务派遣

劳务派遣是指由陕西劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展较快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。

对于向我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。

什么样的企业适合劳务派遣用工？

a.无独立法人的各地办事机构

b.无健全人事管理机制的中小型企业，创业阶段企业，都需要找陕西劳务派遣公司提供专业的劳务派遣服务

c.门店众多，员工流动率高的消费品行业

d.机构繁杂，员工结构复杂，流动性强的金融机构

e.外企驻中国分支机构

f.意识到人力资源管理应当将80%的时间用于人力资源需求规划、战略发展、员工培训提升，绩效薪酬制度等专业管理上，20%的时间才用于事务性人事工作——但目前面临HR部门受困于繁杂的人事工作、纠纷处理，只能在战略层面上支配20%时间的高素质现代化管理企业。