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陕西劳务派遣公司和陕西人力资源公司的区别是什么?

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陕西劳务派遣公司和陕西人力资源公司的区别是什么?

发布日期:2021-09-11 作者: 点击:

劳务派遣是人力资源服务的其中一种业务形式。人力资源公司一般也经营劳务派遣业务。所谓劳务公司除了劳务派遣也可以经营其他种类的人力资源服务。所以你说他们是同一种公司也没问题。但具体来说差别还是比较大。陕西人力资源公司中世恒智为你一一道来。

1.适用法律不同:

人力资源公司适用劳动法、劳动合同法,劳务派遣公司适用民法。          

2.经营范围不同:                                                  

陕西人力资源公司主要范围为人力外包,人才培训,陕西社保代缴企业事务工作代理以及人力资源市场管理工作。比如:人才招聘市场,人力资源服务市场都由人力资源公司经营管理,虽然会涉及到劳务派遣工作但一般是专业人才,会与员工签订劳动合同,社保福利待遇都有,接解除合同会给补偿。劳务派遣公司主要是输送一线操作工,普通技术工。比如:中介招工,劳务工作。劳务公司签订合同但不会给员工一份,很多劳务公司不会给员工缴纳社保解雇无补偿。

陕西人力资源公司

3.办理资质不同:                                                   

人力资源公司办理人力资源许可证,想从事劳务派遣业务办理劳务派遣许可证。劳务派遣公司办理劳务派遣资质,条件200万实缴注册资本,商业办公,有完善的劳务派遣制度。                                              

4.主要服务对象及收入来源不同:                       

人力资源公司服务于用人单位,收入来源于服务单位,被服务公司支付中介服务费,服务后期员工管理和工资与人力资源公司无关。劳务派遣服务于劳动者与用人单位。是第三方机构的建立,相当于用工企业与劳务派遣机构签订合作协议,确定岗位,人数,期限,购社保,用人单位给劳务派遣公司费用,劳务派遣公司去发工资购社保。比如:灵活用工,短期用工。             

5.纳税方式不同:                                                   

人力资源公司全额缴纳增值税,小规模税率3%。劳务派遣公司差额征收,小规模税率5%,一般纳税人不适用差额征收。


本文网址:http://www.sxzshz.com/news/746.html

关键词:陕西劳务派遣公司,陕西人力资源公司,陕西社保代缴

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